ОТ.4 · вопрос №38 · несколько правильных ответов
Правами работника в связи с проведением специальной оценки условий труда являются:
Правильный ответ: Присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте.; Обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.; Обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 N 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».
Вопрос №38 из банка Минтруда по области ОТ.4. ЕИСОТ Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков (Программа Б). Банк актуален на 24 октября 2026 г..
Потренироваться по всем 344 вопросам области ОТ.4 →
Варианты ответа
- Присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте.— правильный ответ
- Обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.— правильный ответ
- Обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 N 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».— правильный ответ
- Ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.
Норма: ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда»