ОТ.24 · вопрос №83
В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?
Выберите правильный вариант ответа.
Правильный ответ: В случае продолжения работы при неявке сменяющего работника
Вопрос №83 из банка вопросов по области ОТ.24. Программа А: Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (для работников административных зданий и офисов). Банк актуален на 24 октября 2026 г..
Потренироваться по всем 117 вопросам области ОТ.24 →
Варианты ответа
- В случае производства работ, необходимых для предотвращения аварии или катастрофы
- В случае производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего или холодного водоснабжения, теплоснабжения, освещения
- В случае производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения
- В случае продолжения работы при неявке сменяющего работника— правильный ответ
Норма: ст. 99 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ